La gran popularidad de las redes sociales ha abierto el juego no sólo al marketing digital sino también a la búsqueda de potenciales talentos para las empresas. Los millones de usuarios que pululan en estos sitios no deberían asustar por su masividad ni ser un freno a la hora de utilizar estas herramientas para llegar con el mensaje correcto a los candidatos ideales. Seguí leyendo y conocé cómo aprovecharlas.
- Dónde están tus principales candidatos: el primer paso es averiguar dónde nuestros potenciales candidatos pasan su tiempo online. Existen redes sociales como Facebook y Twitter donde hay millones de miembros. Pero también hay lugares más específicos relacionados a un tema determinado donde los usuarios que nos interesan pueden estar participando, por ejemplo :comunidades temáticas de Google Plus o en grupos de LinkedIn.
- Segmentación de anuncios: comparadas con plataformas publicitarias tradicionales, las redes sociales llevan las de ganar. Nos dan múltiples opciones a la hora de crear anuncios segmentados a audiencias muy específicas y con un costo mucho menor. Por ejemplo, LinkedIn permite segmentar no sólo la profesión del candidato, sino también el tipo de empresa donde trabaja, su cargo y otras :opciones más que interesantes.
- Que tus empleados ayuden a correr la voz: como se ha comprobado en el último tiempo, las recomendaciones de amigos o pares son uno de los principales factores a la hora de decidir una compra. Cuando los empleados son estimulados para comunicar lo bueno que es trabajar en tu empresa, sus pares verán con buenos ojos que el mensaje no proviene solamente de la empresa sino también de sus propios empleados.
- Cómo se ve la empresa en la web social: es importante que la empresa comunique su misión, sus valores y su cultura de una manera eficaz y consistente a través de las diferentes redes sociales en la que está activa. Cuanto mejor se presente, más atractiva será para potenciales candidatos que quieran postularse para un trabajo. Mostrar el lado más humano de la empresa, cómo se trabaja en la misma y otros atributos son esenciales para causar una buena impresión en el público objetivo.
- Fuerte red de contactos: tener muchos contactos, sin importar la calidad de los mismos, pueden ayudar a transmitir la búsqueda a un público más amplio, pero menos relevante. Es importante que los contactos de nuestra red, aunque sean pocos, sean cualitativamente significativos para la búsqueda laboral correspondiente.
Las herramientas están ahí, disponibles para ser utilizadas, así que… ¡manos a la obra!